En 2011, Isaac Getz et Laurent Marbacher initient un groupe de réflexions et d’échanges (VIA 7) entre dirigeants ayant engagé une transformation de leur organisation en entreprise libérée ou organisation collaborative.
L'Association des Organisations Collaboratives se crée tout naturellement pour réaliser des rencontres de plus grande envergure.
Ainsi, 3 Campus des entreprises collaboratives sont organisés :
- 2015 : Audencia à Nantes
- 2017 : ESCP Paris
- 2019 : CCI de Nantes
Avec un renouvellement régulier de ses membres, elle continue à regrouper un cercle de dirigeants d’organisation ayant fait cette expérience de transformation et souhaitant poursuivre les échanges sur cette philosophie.
Dans nos statuts, l'association a pour objet :
- Favoriser la démarche managériale innovante
- Réunir les acteurs d’une démarche managériale innovante
- Réunir les organisations collaboratives par le biais de manifestations, de coaching et de conseil, et toute autre activité se rapportant à cet objet.
En dehors des Campus, l’activité de l’association se confond avec celle du groupe de réflexion et d’échange VIA7, dont la raison d’être et les valeurs sont :
RAISON D’ÊTRE
Partager et faire vivre notre passion et notre expérience des Organisations Collaboratives.
VALEURS : Authenticité - Solidarité - Respect
Les adhérents
L’association est ouverte aux dirigeant(e)s d’entreprise, d’organisation ou de BU, responsable de leur centre de profit (mini 20 salariés.), ayant la latitude de mettre en place un management innovant et ayant expérimenté ou expérimentant de manière avancée une organisation qui suit la philosophie des Organisations Collaboratives.
Les actions proposées
Avancer ensemble sur notre pratique de l’organisation collaborative.
L’association organise des réunions d'échanges sur différents enjeux liés la philosophie des organisations collaboratives.
Ces rendez-vous prennent la forme de :
- Visite apprenante ou en séminaire ressourçant.
- Animation tournante
- Questionnements croisés
- Echange de bonnes pratiques
- Pratique de l'intelligence collective
2 à 3 visites d’entreprises ou d’organisation inspirantes organisées par an
1 à 2 rencontres intermédiaires à Paris
La gouvernance de l'Association
Un président pour deux années - actuellement Edouard PICK (Clinitex)
Un vice président - pour deux années - actuellement Laurent BIZIEN (Martin Technologies)
Les conditions d'adhésion
Pour devenir membre, il convient :
- D’être dirigeant(e) d’entreprise, d’organisation ou de BU responsable de leur centre de profit (mini 20 salariés.), ayant la latitude de mettre en place un management innovant et ayant expérimenté ou expérimentant une organisation qui suit la philosophie de l'organisation collaborative.
- D’adhérer aux principes de la charte d’engagement (ci-dessous).
- De participer à au moins 2 rencontres par an.
- De payer la cotisation annuelle pour participer à l’ensemble des activités proposées par l’association.
- Devenir parrain/marraine d’un nouveau membre suite à la première année.
Vous souhaitez candidater ?
Le dirigeant(e) fera acte de candidature en présentant un dossier d’adhésion qui sera analysé. L’acceptation se fait par cooptation des membres.
Vous pouvez solliciter votre adhésion à l’association en envoyant votre demande à :
Edouard PICK
Président de l’Association des Organisations Collaboratives
Notre charte d'engagement
Nous prônons une vision humaniste de l’économie (dans le sens de son étymologie grecque oikos nomos, gestion de la maison), consistant à prendre durablement soin de notre bien commun dans le respect des parties prenantes (« People, Planet, Profit »). Nous sommes convaincus que les performances d’une organisation sont le fruit de l’engagement des femmes et des hommes qui la composent, engagement proportionnel au degré de satisfaction de leurs besoins psychologiques fondamentaux d’êtres humains
Appartenance / Egalité Intrinsèque
- Confiance : Je place la confiance au cœur de la gestion de mon entreprise.
- Respect : J’agis à partir du principe que l’homme est bon, qu’il aime naturellement travailler. Je crois dans l’équité et dans le respect de toutes les personnes.
- Bienveillance : Je ne considère pas être meilleur que mes coéquipiers. Je veille à ce que l’information stratégique soit partagée.
- Exemplarité : je m’applique à moi-même en priorité ce que je demande aux autres
- Je considère que ma tâche principale est de garder l’équilibre de l’organisation.
- Je cherche à donner à tous les collaborateurs le sentiment réel et vérifiable qu’ils sont cocréateurs de la valeur ajoutée.
Compétences / Développement des potentiels de chacun
- Révélation des talents : Je crée les conditions de la révélation des talents de mes collaborateurs.
- Conditions de l’engagement : Je travaille à créer les conditions de l’engagement pour l’épanouissement de chacun. J’ai compris la différence entre créer les conditions de l’engagement et vouloir le bien-être des collègues malgré eux.
- Chemin & travail sur soi : J’ai déjà commencé à transformer l’entreprise. Le chemin commence par moi. Le travail sur soi est nécessaire. L’organisation collaborative n’est pas un état mais un cheminement.
Autonomie
- Pourquoi de la démarche : J’ai une raison personnelle forte. Je sais profondément pourquoi je suis engagé dans cette démarche.
- Pouvoir : Je mets en œuvre le transfert du pouvoir du dirigeant(e) au pouvoir des pairs.
- Subsidiarité & Intelligence Collective : Je mets en œuvre la subsidiarité et l’Intelligence Collective.
Contactez-nous
Edouard PICK
Président de l’association des organisations collaboratives
